La verdad aunque duela
Cuando denunciamos públicamente al gerente de sucursal La Serena Sr. Javier Godoy Cazaux, debido a que la investigación del Banco, no llegó a ninguna sanción por violar las normas fundamentales de la institución, no lo hacemos con el ánimo de injuriar, ya que tenemos todas las pruebas de las denuncias realizadas y la verdad no es injuria. Lo hacemos con la buena fe y esperanza que el Banco tome las medidas del caso, tal como lo hace habitualmente en hechos de menor gravedad y no haga discriminaciones odiosas entre gerentes y el personal subordinado.
En vez de eso La Administración del Banco emite un comunicado a todos los trabajadores, y cuando dice "Una vez más lamentamos la actitud asumida por los dirigentes". Esta intentando descalificar la labor responsable que desarrolla nuestro sindicato en la defensa de los derechos de sus trabajadores y su labor de fiscalización del cumplimiento de la Ley Laboral, el reglamento interno de orden y pautas para la conducta en los negocios.
Es decir, en vez de demostrar que en el Banco, las normas internas sobre procedimientos y aplicación de causales de despido son iguales para todos, incurre él mismo en una conducta ilegal, en una práctica antisindical, al intentar denostar públicamente a este "grupo de dirigentes" que "Una vez más" adopta actitudes que no le gustan al banco.
¿Qué debiéramos hacer?, ¿callar?, ¿ser cómplices de graves hechos y discriminaciones?, ¿permitir que un grupo de ejecutivos del Banco mancillen los derechos y el honor de los trabajadores, con prepotencia, acosos laborales y prácticas antisindicales?. Si así fuera, dejaríamos de cumplir con el rol de dirigentes sindicales. En ese caso, el Banco dejaría de lamentar nuestra actitud, pasaríamos a ser un sindicato "modelo". ¿Es ese el sindicato que se merecen los Trabajadores de Scotiabank Chile?, ¡creemos que no!. La dignidad de los trabajadores chilenos está primero y no se transa. ¿Se hace esto en Canada?.
En cuanto, a orientar los esfuerzos hacia la ayuda a los damnificados por el terremoto en el sur, queremos recordar que el primer sindicato de Chile en llegar con ayuda concreta a la zona mas afectada, fue nuestro Sindicato Nacional Scotiabank , que estuvo los días siguientes del terremoto con los socios, enterándose de su situación y entregando donde se requería ayuda en víveres, agua y elementos básicos de subsistencia. Por otra parte, el banco ha preferido desarrollar un plan de ayuda sin la presencia de los representantes de los trabajadores afectados. ¿Por qué?, ¿solamente la administración sabe cómo están los trabajadores o más bien solo ella quiere determinar con cuánto es apropiado ayudar?. Entonces al respecto y a modo de orientar todos los esfuerzos a apoyar a nuestros colegas damnificados, invitamos a la administración del banco a que actúe con la misma generosidad con que han actuado ya las otras instituciones bancarias que operan en el país. He aquí como ellas han apoyado a sus trabajadores.
| Banco | Bono | Créditos | Otras ayudas |
|---|---|---|---|
| Corpbanca | $300.000.- En efectivo, para trabajadores de la VII y VIII región, "regalados" | Hasta $1.000.000.- Sin intereses a 24 meses. | |
| BCI | $300.000.- En efectivo, para trabajadores de la VII y VIII región, "regalados". | Consumo para cubrir daños, a 36 ó 48 meses plazo, con 6 meses de gracia, costo fondo y 0 Spread. Crédito Hipotecario a 20 años plazo, 6 meses de gracia. costo fondo y 0 Spread. | Se garantizara la remuneración de los trabajadores de renta variable. |
| Chile | $350.000.-, En efectivo, para trabajadores de la VII y VIII región, "regalados". | $1.000.000.-, 24 meses, sin interés, para regiones RM, VI, VII y VIII. Hipotecario, sin pie y sujeto a políticas banco, para regiones RM, VI, VII y VIII. | Se garantizara la remuneración de los trabajadores de renta variable. Anticipo de hasta 50% del sueldo. |
En este sentido, reiteramos el llamado a todos los trabajadores de Scotiabank Chile y sus organizaciones sindicales a la Unidad en torno a peticiones como éstas, que buscan salvaguardar la dignidad y las condiciones de vida básica de los trabajadores que generan con su esfuerzo cotidiano, las grandes utilidades de la institución donde laboran, por lo cual esto pasa a ser un derecho a respetar en un marco mínimo de ética.
Rolando Núñez T. Presidente
Arturo Soto V. Secretario
Christian Saavedra N. Tesorero
Rodrigo Santander D.Director
Sindicato Nacional Scotiabank
