Corte de luz: ¿Cuáles son los derechos del trabajador?
El estudio RMR Laboral explicó a Cooperativa que "de acuerdo a la Dirección del Trabajo, en sus reiterados dictámenes, la inactividad en las labores del trabajador por razones inimputables a éste, tales como un corte de luz que afecte al empleador, debe ser remunerado por éste, por considerarse 'jornada pasiva'".
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